Schneller screenen. Klüger einstellen.
Ihre Recruiter verbringen 70% ihrer Zeit mit Anrufen, die AI erledigen kann — Screening, Terminplanung, Referenzprüfungen und Statusupdates. Geben Sie Ihrem Team Freiraum für die Gewinnung von Top-Talenten.
Den Recruiting-Anrufzyklus automatisieren
Vom Erstkontakt bis zum Onboarding — AI übernimmt die volumenstarke Kommunikation, die Ihren Einstellungsprozess verlangsamt.
Kandidaten-Screening
AI führt telefonische Erstgespräche durch, stellt qualifizierende Fragen und bewertet Kandidaten automatisch anhand Ihrer Anforderungen.
Vorstellungsgespräch-Planung
Koordination der Verfügbarkeit zwischen Kandidaten und Hiring Managern, Versand von Bestätigungen und nahtlose Umplanung.
Stellenbenachrichtigungen
Proaktive Anrufe an registrierte Kandidaten bei passenden offenen Stellen, Erfassung von Interesse und Verfügbarkeit sofort.
Referenzprüfungen
Automatisierte Referenzanrufe mit strukturierten Fragen, Feedback-Erfassung und Markierung von Auffälligkeiten zur Recruiter-Überprüfung.
Angebots- & Onboarding-Anrufe
Übermittlung von Angebotsdetails, Beantwortung von Vergütungsfragen und Begleitung neuer Mitarbeiter durch die Pre-Boarding-Dokumentation.
Bewerbungsstatus-Updates
Kandidaten können jederzeit anrufen, um Echtzeit-Updates zu ihrer Bewerbung zu erhalten, was den manuellen Arbeitsaufwand für Recruiter reduziert.
In Ihren bestehenden Workflow integrieren
Integration mit Ihrem ATS, Kalender und Telefonsystem. Keine Unterbrechung Ihres aktuellen Prozesses.
Ihre Rollen definieren
Laden Sie Stellenbeschreibungen, Screening-Kriterien und ideale Kandidatenprofile hoch. AI erstellt maßgeschneiderte Gesprächsabläufe.
ATS verbinden
Integration mit Greenhouse, Lever, Workday oder jedem ATS. Kandidatendaten fließen bidirektional in Echtzeit.
Pipeline skalieren
AI screent täglich Hunderte von Kandidaten, plant Vorstellungsgespräche und hält Ihre Pipeline auf Hochtouren.
"Wir hatten 2.000 Bewerbungen für 50 Stellen. AI screente jeden Kandidaten telefonisch in 48 Stunden — etwas, das unser Team drei Wochen gekostet hätte. Die Qualität der Shortlist-Kandidaten war tatsächlich besser, weil AI nie eine Frage auslässt."
Bereit, Ihre Einstellungen zu beschleunigen?
Screenen Sie mehr Kandidaten, besetzen Sie Stellen schneller und bieten Sie jedem Bewerber eine großartige Erfahrung — alles auf Autopilot.