人材採用向けOutboundCalls.ai
より速くスクリーニング。 よりスマートに採用。
リクルーターは時間の70%をAIで処理できる通話に費やしています — スクリーニング、スケジューリング、リファレンスチェック、ステータス更新。チームをトップ人材の獲得に集中させましょう。
70%
スクリーニング自動化
初期候補者スクリーニングをAIが処理
3x
採用までの時間短縮
スケジューリングとフォローアップサイクルを加速
85%
候補者満足度
即時コミュニケーションによるポジティブな体験
50%
リクルーター時間削減
高価値の候補者エンゲージメントにより多くの時間を確保
採用コールサイクルを自動化
初回コンタクトからオンボーディングまで、AIが採用プロセスを遅らせる大量のコミュニケーションを処理します。
候補者スクリーニング
AIが初期電話スクリーニングを実施し、選定質問を行い、要件に対して候補者を自動スコアリング。
面接スケジューリング
候補者と採用マネージャーの空き状況を調整し、確認を送信し、シームレスにリスケジューリングに対応。
求人通知
条件に合うポジションが開いたとき、登録済みの候補者にプロアクティブに電話し、その場で興味と空き状況を確認。
リファレンスチェック
構造化された質問による自動リファレンスコールで、フィードバックを収集し懸念事項をリクルーターレビュー用にフラグ。
オファー＆オンボーディング通話
オファーの詳細を伝え、報酬に関する質問に回答し、新入社員を入社前の書類手続きをガイド。
応募状況アップデート
候補者がいつでも電話して応募状況のリアルタイム更新を取得でき、リクルーターの手動作業を削減。
既存のワークフローにプラグイン
ATS、カレンダー、電話システムと統合。現在のプロセスに影響なし。
01
ポジションを定義
求人要項、スクリーニング基準、理想的な候補者プロファイルをアップロード。AIがカスタマイズされた会話フローを構築。
02
ATSを接続
Greenhouse、Lever、Workday、または任意のATSと統合。候補者データがリアルタイムで双方向に流れます。
03
パイプラインを拡大
AIが毎日数百人の候補者をスクリーニングし、面接をスケジュールし、パイプラインをフルスピードで前進させます。
"50ポジションに対して2,000人の応募者がいました。AIが48時間で全候補者を電話スクリーニング — チームなら3週間かかったでしょう。AIは質問を一つも飛ばさないため、ショートリスト候補者の質は実際により高くなりました。"
Amanda Foster
ScaleUp Partners 採用部門ディレクター